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黨組決策定方向 團隊建設走在前

——自然資源部中國地質調查局沈陽地質調查中心加強頁巖油創新團隊建設小記

2020-4-29 7:53:54 來源:中國礦業報 作者:徐彩茹 楊建國 董北

大小興安嶺之間廣袤的松遼平原不僅是國家重要的商品糧基地,而且地下蘊藏著豐富的油氣資源,大慶油田自發現以來,已為共和國貢獻了24億噸的石油資源,成為我國重要的石油工業基地。為支持百年大慶油田建設,中國地質調查局將松遼盆地頁巖油戰略調查列為科技攻堅戰之一,充分體現了中國地質調查局黨組對國家能源安全和國家重大需求的高度重視,也充分顯示出了地質調查基礎性公益性作用和地質偵察兵的優勢。

2019年9月26日,在大慶油田發現60周年慶祝大會上,沈陽地質調查中心和大慶油田共同提交的松遼盆地頁巖油成果,作為大慶油田2019年四項重大勘探開發成果之一進行了發布,并在大慶油田油氣勘探技術會上,明確提出油氣勘探五大攻堅戰,頁巖油勘探攻堅戰位列五大攻堅戰之首。之前沈陽中心提交的松頁油一井和松頁油二井水平壓裂試油達到高產工業油流,已正式移交大慶油田試采。

習近平總書記在2016年全國兩會期間的一番話深深震撼了地質人的心靈:要振興東北老工業基地,關注大慶油田發展。為貫徹落實習近平總書記重要指示精神,全面落實黨中央和國務院的決策部署,自然資源部中國地質調查局積極響應、立即行動,吹響了松遼盆地頁巖油攻堅的號角。

“工欲善其事,必先利其器。”目標和任務已明確,攻堅戰如何打,成為擺在沈陽中心領導班子面前的首要任務。要打贏頁巖油科技攻堅戰,人才是關鍵。該中心領導決定廣招賢才,向國內各油田勘探單位伸出“橄欖枝”,開始組建頁巖油創新團隊。經多方考察調研,該中心從大慶油田和吉林油田分別引進2名急需的石油地質專業人才和1名成熟的物探人員(2名碩士、1名博士),之后又先后招聘非震物探解釋與分析專業技術骨干3名(1名博士后、2名碩士)、石油天然氣工程畢業生4名(1名博士、3名碩士)。同時,該中心充分發揮項目支撐作用,經過精心遴選,大慶油田研究院的高級工程師楊建國脫穎而出,成為項目負責人,頁巖油創新團隊基本建成。

沈陽中心領導班子站在事業發展的高度,從能源地質室抽調部分優秀人員成立頁巖油工程研究中心,迅速實現“三到位”即機構到位、人員到位、后勤保障到位。頁巖油團隊從無到有,從組建到強大,緊緊圍繞攻堅戰目標,抓業務、帶隊伍,聚人才、促創新,成效顯著。依托項目推動科技創新、學科建設和隊伍建設,3年來,6口頁巖油地質井全部達到地質要求和鉆探要求,實現了攻關目標,完成了中國地質調查局黨組提出的高產工業油流目標,不僅3年的努力結出豐碩成果,還通過攻堅戰培養了領軍人才。

在人才隊伍建設方面,沈陽中心主要采取了以下措施:

——圍繞頁巖油科技攻堅,做出最大政策傾斜,為頁巖油隊伍建設創造良好環境。沈陽中心始終不折不扣落實聚人才政策,關心科技創新人才工作條件和生活條件,為人才營造潛心鉆研工作的寬松環境。完善人才成長機制,通過工程首席專家-項目負責人為主線的業務項目承擔體系和“杰出-優秀”為主線的地質科技人才工程體系共同構成暢通的技術業務人才成長通道。同時,該中心特別賦予頁巖油團隊優先人事權,項目負責人可以自主選擇業務人員;優先設置子項目,為年輕人成長提供鍛煉機會;優先考慮推薦中國地質調查局“三級人才”人選,推進領軍人才培養;優先推薦商務部出國交流培訓人員;為引進人才安置家屬靈活就業(合同制或借調)及子女就近入學等。

——尊重人才成長規律,促進頁巖油人才快速成長。一是強力推進創新團隊建設,培養領軍人才。依托攻堅戰,建實科技平臺,建強頁巖油勘查實驗室,通過創新團隊建設,構建人才成長梯隊,優先支持項目負責人的成長,通過項目實施推動石油地質學學科發展,強化鍛煉培養,建強人才隊伍,先后培養中國地質調查局“李四光學者”1人,杰出地質人才1人、優秀地質人才3人,工程首席1人,二級項目負責5人。2019年工程指揮長獲中國地質調查局“卓越管理人才”,副指揮長獲“杰出管理人才”稱號。二是加大科技人才引進力度,緩解人才匱乏,彌補相關專業人才嚴重不足問題。特別注重石油地質、石油天然氣工程、非震物探等專業人才培養,4年來引進急需緊缺領軍人才、業務骨干、高校畢業生10余人。三是積極挖掘自有人才,堅持“五問”、“五不唯”評價標準,積極開展新開項目工作任務負責人遴選工作,將多名品德好、能力強、成果業績突出的年輕技術骨干選拔到負責人崗位,給想干事的創造機會,給能干事的搭建舞臺。四是結合工程實際需要,加強針對性頁巖油勘探各工序的技術培訓和交流,不斷提升科技人員創新能力和水平。鼓勵從事項目相關學科領域的人員參加學歷繼續教育,邊干邊學,以野外一線為課堂,邀請金之鈞院士、郝芳院士等講課;2016年5月-2019年3月,針對《加快推進松遼盆地及外圍油氣資源調查工作方案》 《松遼盆地北部古龍凹陷松頁油1井井位》 《松遼盆地北部頁巖油參數井試油選層及地層含油氣性測試設計》等多項攻關課題先后在北京組織召開5次論證會;先后在西安、北京、青島與延長油田、中石化研究院、中國石油大學(華東)就“松遼盆地北部頁巖油調查進展及存在問題”等多項關鍵技術展開研討;參加第二屆頁巖油資源與勘探開發技術國際研討會,并在主會場做了“松遼盆地北部頁巖油調查工作進展”專題匯報,進行學術交流,通過以上項目論證、研討會及經常性專家現場會診等促進技術人員學業務、強素質。同時,該中心堅持人才“不為我所有,但為我所用”的理念,加強與科研院所的合作交流,共同參與科技創新、成果論證,在產學研合作中鍛煉了人才,提升了技術人才的能力和水平。

——完善機制,激發頁巖油人才創新創造活力。一是按照“三個暫行辦法”和“三個指導意見”等相關政策,根據中國地質調查局年度考核結果,兌現工程、二級項目負責人及人才獎勵績效工資。二是積極組織開展中國地質調查局人才計劃候選人提名推薦工作。三是積極探索與工程、項目科技創新相適應的崗位設置和遴選機制,開展崗位遴選工作,確保攻堅團隊骨干遴選到高等級專業技術崗位。四是堅持人才激勵機制。優化績效工資分配,促進地質調查、科技創新、人才隊伍建設工作,助推科技創新政策落地,營造有利于科技創新的制度環境。五是鼓勵支持專業技術人員申報國家重大科技專項及青年自然資金項目,近兩年來頁巖油團隊成功申報自然科學基金青年基金項目1項,軟件著作權5項;成功取得松遼盆地北部頁巖油有利目標區和井位優選的綜合評價體系、儲層識別標志和劃分標準、成藏認識、甜點評價體系、泥巖儲層5項創新成果認識及油基泥漿體系、儲層地震甜點識別的技術流程3項陸相頁巖油關鍵工程技術。這些理論創新和成果創新將為大慶油田下一步商業勘探開發奠定良好的基礎。

責任在肩,努力向前。沈陽中心將進一步深入貫徹落實部局黨組要求,繼續實施人才政策,以科技創新為平臺,加大頁巖油氣領域的技術研發、學科建設、人才培養和業務交流合作工作,努力以“出大成果,出大人才”為目標,為大慶油田百年建設,為國家能源安全做出新貢獻!

網站編輯:宮莉

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