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讓每個人都有機會出彩

——陜煤集團黃陵礦業機電公司加強人才隊伍建設紀實

2020-4-19 17:32:57 來源:中國礦業報 作者:張輝 李超 秦勇

“我們以打造一支‘技能精湛、作風過硬、勇于創新’的青年人才隊伍為抓手,建立健全人才培養工作機制,為青年成才搭擂臺、建平臺、筑舞臺,力促各類青年人才脫穎而出。”4月14日,陜煤集團黃陵礦業機電公司經理、全國煤炭行業技能大師徐建軍表示。

人才是企業發展的第一資源,如何讓人才留下來,快速成長,為企業創造價值?黃陵礦業機電公司在探索人才培養機制的過程中,不僅滿足人才“味蕾”,更是在人才成長機制平臺上下足了功夫,讓人才脫穎而出。

吃得好才能干得好

中午飯時,機電公司飯堂香氣四溢,爆炒羊雜、粉蒸肉、蔥香雞柳、芹菜炒臘肉、蒜蓉粉絲等葷菜素菜搭配著刀削面、雜醬面等面食滿足著不同口味職工的“味蕾”。

“肉菜5元,素菜3元,面食6元,每天不重樣,味道好還便宜。”剛打完飯菜的供電所職工謝昊介紹,平均一天20元就可以吃得很好。

“飯菜口味好,質量高,不僅滿足了本單位職工的需求,而且吸引了不少兄弟單位職工前來就餐。”餐廳負責人張浩介紹,每天飯點,兄弟單位前來就餐的職工不在少數。

對于食堂飯菜質量和菜品,張浩顯得很自信,筆者進入后廚,看著整潔的操作間和就餐環境,還有紗門窗、擋鼠板、消毒柜等細致入微的設施,讓人絕對放心。

食品安全是重頭戲,該公司在食材采購環節,嚴格審查供貨商資質,對送來的蔬菜和肉類等食材進行檢測,并對做好的飯菜進行取樣,保證食材安全可靠。

“建議早飯增加胡辣湯和菜盒,午飯增加砂鍋兒。”一名職工就餐后在該公司餐廳微信群這樣留言。

為滿足職工的不同口味,該公司通過微信群留言的方式征集合理化建議,飯菜質量和服務質量得到持續提高。

人人都有出彩的舞臺

職工口欲滿足了,接下來就要讓職工有“利”可圖。該公司不斷為職工搭建展示技能平臺、建立工作機制,提升職工技能水平,為公司高質量發展奠定基礎。

李海清是該公司一名綜采維修鉗工,除此之外,他還是全國煤炭行業技能大師和陜煤集團“首席技師”,多次擔任陜煤集團技能大賽的評委。

在該公司,像李海清這樣在普通的崗位上成才的職工不勝枚舉,用他們的話說:“從工人成為技能大師和工匠,離不開科學的人才培養機制和展示平臺。”

在培訓方式上,該公司采取“理論+實踐”,堅持崗位練兵和技術比武不間斷,持續開展“三功兩素”修煉和“三小一練”活動,鍛造職工技能功夫。

2015年7月,該公司成立了黨員創新工作室,吸納各崗位技術能手成立技術攻關團隊,不斷攻克生產中的技術難題,同時大力開展“師帶徒”“一對一”幫教等技術傳承活動,形成了人才隊伍“滾雪球”效應。

“臺上一分鐘,臺下十年功,個人勤奮努力固然重要,但公司的培養更是不可或缺。”郗衛平是該公司80后綜采維修電工帶頭人,2019年參加全國煤炭行業職業技能競賽榮獲了電工組第三名的好成績。

“職工是企業的主體,他們的成長就是公司發展的財富。”徐建軍說,“要不斷為職工搭建成長成才的平臺,提供出彩的舞臺,讓職工看得到希望。”

把工作干到極致

對郗衛平這樣的青年專業帶頭人來說,他們的目標是一樣的:在提升技術能力的基礎上,把工作干到極致。

干凈整潔的工作環境,科學的人才培養機制讓郗衛平這些年輕人很踏實,這里還有他們的標桿,像李海清、盛紅杰等一批技術領軍人,他們即使做不到最好,也要做到自己心里的極致。

26年前,技校畢業的李海清成了黃陵礦業一名鉗工,第一天上班,師傅交給他簡單的維修技術并告誡他:“鉗工靠手藝吃飯,任何一個細小的瑕疵都會給設備安全埋下隱患,絕不能給自己留返工的借口。”

從剛參加工作那會關注維修工藝、技術,到后來注重維修過程的每一個細節,李海清回憶說:“第一天上班,師傅的告誡一直影響著他,那就是無論干什么工作,要么不干,要干就干到最好。”

參加工作26年來,李海清帶出的20余名徒弟現在都是鉗工崗位的行家里手,而這些人也一直秉承著李海清的工作信條:“嚴、精、細、實”。

如今,李海清有了屬于以自己名字命名的技能大師工作室,并且獲得陜西省總工會命名表彰。工作室成員先后完成科技項目60余項,“五小”發明180余項,其中24項獲得國家實用新型專利,在各種學術刊物上發表論文40余篇,提出合理化創新建議80余條,累計為企業創造價值近千萬元。

網站編輯:宮莉

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